(SeaPRwire) – Zoom đã mở ra kỷ nguyên làm việc từ xa—cắt giảm thời gian đi lại, định hình lại văn hóa văn phòng và trao cho hàng triệu người lao động quyền kiểm soát lịch trình của họ nhiều hơn. Giờ đây, khi trí tuệ nhân tạo bắt đầu định nghĩa lại các tiêu chuẩn năng suất, CEO của Zoom, Eric Yuan, đang dự đoán một sự thay đổi lớn hơn nữa sắp tới: một tuần làm việc ngắn hơn đáng kể.
“Tôi ghét làm việc năm ngày,” Yuan nói với Wall Street Journal.
“Tôi khá chắc chắn rằng chúng ta thực sự không cần phải làm việc năm ngày,” ông nói, thêm rằng trong nửa thập kỷ tới, tuần làm việc sẽ được rút ngắn xuống còn ba ngày một tuần.
Những lời kêu gọi về một tuần làm việc ngắn hơn không phải là mới. Yuan chỉ ra những đột phá về năng suất trong quá khứ—như dây chuyền lắp ráp của Henry Ford, đã giúp giảm tuần làm việc từ sáu xuống năm ngày. Nhưng lần này, ông lập luận, AI có thể đẩy nhanh sự thay đổi đó hơn nữa.
“Tôi không nghĩ chúng ta cần làm việc năm ngày vì theo nghĩa đen, tất cả chúng ta sẽ sử dụng rất nhiều tác nhân kỹ thuật số,” Yuan nói. Trong tương lai, ông gợi ý, các cá nhân có thể triển khai hàng nghìn tác nhân AI để xử lý các công việc thường ngày như trả lời email hoặc tham dự các cuộc họp. Yuan đã tự mình thử nghiệm khái niệm này—sử dụng một phiên bản AI giống mình để tham gia cuộc gọi báo cáo thu nhập vào năm ngoái.
Mặc dù điều đó có thể giải phóng nhiều thời gian hơn cho tương tác giữa người với người, Yuan nhấn mạnh rằng nó sẽ không loại bỏ hoàn toàn công việc.
“Chúng ta có thể tận hưởng thời gian ở bãi biển, nhưng chúng ta muốn bọn trẻ vẫn tìm thấy điều gì đó mới mẻ, thú vị để làm.”
đã liên hệ với Zoom để bình luận thêm.
Người lao động mong muốn tuần làm việc rút ngắn—nhưng không phải mọi chính sách đều giúp cân bằng công việc-cuộc sống dễ dàng hơn
Động lực cho một tuần làm việc ngắn hơn đang ngày càng mạnh mẽ. Một cuộc khảo sát năm 2024 từ American Psychological Association (APA) cho thấy 80% người lao động tin rằng họ sẽ hạnh phúc hơn—và hiệu quả tương đương—khi làm việc bốn ngày thay vì năm.
Phần lớn sự thúc đẩy tập trung vào mô hình “100-80-100”: người lao động nhận 100% lương khi làm việc 80% thời gian, đồng thời duy trì 100% năng suất của họ. Ý tưởng này, được Thượng nghị sĩ Bernie Sanders (I-VT) ủng hộ, đã thu hút sự chú ý thông qua các chương trình thí điểm do 4 Day Week Global điều hành. Người lao động báo cáo sự cải thiện về sức khỏe tinh thần và thể chất cũng như sự hài lòng trong cuộc sống, cùng với việc giảm căng thẳng, kiệt sức, mệt mỏi và xung đột công việc-gia đình.
Một số công ty đã thử nghiệm một phương pháp thay thế: nén lịch trình thành bốn ngày làm việc 10 giờ, nhưng có những đánh đổi. Một nghiên cứu cho thấy rằng những ngày làm việc dài hơn có thể gây căng thẳng cho sức khỏe nhân viên và khiến việc quản lý trách nhiệm chăm sóc trở nên khó khăn hơn, theo một phân tích của APA. Mặc dù sự hài lòng trong công việc tăng lên theo mô hình này, nhưng tỷ lệ vắng mặt và năng suất thường không thay đổi.
Jamie Dimon và Sam Altman đồng ý: tuần làm việc rút ngắn là một phần của tương lai
Mặc dù việc áp dụng tuần làm việc rút ngắn vẫn còn hạn chế, ý tưởng này ngày càng được các nhà lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm hàng đầu—đặc biệt khi AI định hình lại thị trường lao động. CEO của JPMorgan Chase, Jamie Dimon, gần đây đã dự đoán rằng tuần làm việc cuối cùng có thể rút ngắn xuống chỉ còn ba ngày rưỡi.
“Tôi tin rằng 30 năm nữa, con cái của bạn có lẽ sẽ làm việc ba ngày rưỡi một tuần,” Dimon nói với CBS News trong một cuộc phỏng vấn được phát sóng vào đầu tháng này.
Trong lá thư gửi cổ đông gần đây nhất của mình, Dimon nói thêm rằng những tiến bộ trong AI sẽ không chỉ biến đổi các ngành công nghiệp—mà chúng còn có thể giúp mọi người sống cuộc sống “lâu hơn và an toàn hơn”, một phần bằng cách giảm lượng công việc họ cần làm.
Tuy nhiên, để đạt được điều đó sẽ cần thời gian—và sự phối hợp. OpenAI và CEO của nó, Sam Altman, đã kêu gọi các công ty và nhà hoạch định chính sách bắt đầu thử nghiệm ngay bây giờ.
“Khuyến khích các nhà tuyển dụng và công đoàn thực hiện các chương trình thí điểm tuần làm việc 32 giờ/bốn ngày có giới hạn thời gian mà không giảm lương, duy trì sản lượng và mức độ dịch vụ không đổi,” OpenAI khuyến nghị trong tài liệu chính sách gần đây của mình, Industrial Policy for the Intelligence Age: Ideas to Keep People First. “Sau đó chuyển đổi số giờ được thu hồi thành một tuần làm việc ngắn hơn vĩnh viễn, thời gian nghỉ phép có lương có thể tích lũy, hoặc cả hai.”
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.